说完林华拍拍手：“好了，快快动起来！这是咱们的第一步，也必然是将来闻名海外的一步，元老们，抓紧机遇了！”

安排完毕，隔天林华带干员去咖啡厅见面。

人才是特卖网股东李唯京推荐的，其有着差不多二十年的金融从业经验，而且在华尔街的大投行待过，任过主管一个大组的d。

不同于国内的根基尚浅，某些公司银华资本随便来个有点能力的都是v，在外面有两下经验都能混更高职位。

在市场成熟、人才丰富的美国，金融人员乃是扔块砖都能砸中一群的！而能够做到这么高的职位，没有点本领不可能。

那为什么混不下去了，要来名不见经传的公司？

因为这是2009年。

失业人才多如狗的年代！

次贷危机已经全面升级为了波及全球的金融危机，作为风暴的中心，09年对于金融业，乃至于全美各种行业，都是一场寒冬！

你别说高层职位老资格什么的了，五大投行的雷曼兄弟都给你破产了！大把合伙人岌岌可危！区区精英在风暴面前，跟普通人没两样！

曾经年薪千万的，现在抱着纸箱遍地走！在纽约的曼哈顿，金融公司招个扫地的，投递简历者都不乏名校研究生。

这时候金融人才已经不值钱了，大集团都在忙着裁员，自身难保呢！一份有前景的体面的工作，会有无数人抢破脑袋！

林华也算是占到了天时地利，这时候招人哪怕是小公司，也可以很挑剔！人才任你来选！

何况银华资本乃是外资，跨国企业！

它在危机中还敢扩张就是底气，所以公司需要面试的财务，法务岗位，都要求研究生乃至硕士学历以上。

哪怕把要求他提得很高，但金融企业的属性，依然吸引大把人削尖脑袋想进来，奔着高薪的，奔着前景待遇的数量繁多。