曾经在国内是刚起步，名不见经传，想要招人还得找头、开高待遇。

后面慢慢起来了，这情况才有所改善，变成了求职者削尖脑袋想进来，可惜公司已经差不多需求过剩。

如今在美国，这个踏破门槛的愿望实现了！

林华想说找个前台接电话的，他都可以挑高学历名校生，一米七身高还要长得漂亮端庄，会多国语言的优先！

不要问为什么，问就是跨国公司高标准！

问就是你可以不来，但大把人来！

问就是你很难再找这种体面，待遇优渥的工作！

林华舒服的靠在老板椅上，一一浏览这电脑里那些求职者信息，感觉自己现在有点像电影导演选角，应聘妹子轮着翻牌！

但是张怡雯有告诉他，美国这边的职场骚扰罪名是蛮多的，而且正式确立合同后想要改，想要辞退，公司也要付出很大代价。

如果是工厂企业，还会面对工会，一大堆协会的刁难真心不如国内爱干干不干滚。

林华感觉被秘书扎心了但时刻提醒老板，让他保持大局观思维，乃是秘书的优秀亮点，林华觉得她不错。

所以林华要求精，避免以后反反复复。

招收的都是最优秀的，至于好不好看那只是点缀。而且员工们想必也希望，每天看到的都是漂亮的同事，而不是一群笑起来露龅牙的歪瓜裂枣吧？

林华觉得自己考虑的很深很周到。

他的手下也深感认同他新招的助理还经常会说：“我的中国boss是个相当有规划，头脑缜密和成功的商人，华尔街那帮破产的骗子跟他简直没法比，我太需要跟他学习了！”

每当这个金发大洋妞这么说，林华都感觉到一股得意。