刘子琦苦笑，相当的无语说道：“三四年，老子二十年了，还是个初哥，不像你，身边女人十几个，各个貌美如花，不过你来了正好，我们三个在讨论员工福利和员工薪资待遇的事，你来帮忙拍板。”

叶辰轻轻点头，“那你们都说说自己的观点吧。”

冯玉直接说道：“作为滨海本地的企业，我们无论是薪资水平和员工的福利待遇都远远超过这座城市的最高水平，甚至比京都的某些大企业都要高，其实这不是一个好现象，树大招风，如果我们在继续这样，所有人才都会争着抢着进饿了么，保不准会有人眼红的，背地里搞小动作绝对是肯定的。”

邓文也一样认同冯玉的看法，而刘子琦却认为这是员工该有的，“老叶，你看看，现在无论是技术部，业务部，运营部，甚至人事部每个人每天都很忙，业务部运营部和技术部三个部门就连十一都在加班，公司的业务发展的太快了，所以我觉得我们现有的薪资待遇是他们该有的，不仅不能降低，甚至应该提高。”

就在三人又要争论起来时，也直接打断三人，开口问道：“就这样的薪资待遇，咱们饿了么净利润是多少？”

刘子琦想都没想，直接回答道：“每个月平均的净利润差不多有一百亿，每个月都在持续增长。”

现在，饿了么还在发展阶段，业务还比较单一，百亿级别的净利润已经是相当不错了，再扩展其他业务，那绝对会翻几倍不止，特别是世界尽头和公司尽头的网贷。

“我觉得现有的福利待遇不仅不能降低，甚至可以再高一点，我们现在是起步阶段，就需要收拢人心，我知道你们担心有人薪不配位，我提议可以末位淘汰制，每个季度进行业务考核，这样不仅可以督促员工的积极性，也可以让那些努力工作的员工心理平衡，毕竟大家努力工作，看到身边有人拿一样的工资，不干活心里肯定是不平衡的，还有一点就是裙带关系要管理好，这个我不多说，你们自己考虑要怎么处理。”

说完话，叶辰觉得有些口渴，拿起邓文面前的咖啡一饮而尽，“我说以后别总喝咖啡，苦苦的有什么好吃的，可以尝尝咱们华夏的茶，很好喝的。”

年轻人一般都不