李天云指着一位精神矍铄的老人说道，“他的学生之类的现在至少有几十人在协会的外交部门工作，提起来他自然是可以和你拉近距离的。”

陈麟这边起身恭敬地向赵老点头致意：“久仰大名，今天能品尝到您亲手做的菜更是荣幸之至。”

赵老连忙摆摆手谦虚的出声说道：“年轻人多吃点补充能量，以前的那些事情都不值一提，在你对协会做出来的贡献面前，我们这些人都根本算不得什么的。”

陈麟微笑着点了点头，倒是丝毫不觉得他说的是假话——若不是因为自己开了前往起源星的传送门，现在这样的生活很有可能没有如此愉快。

随着一道道菜品的介绍，陈麟发现这些老伙计们不仅在各自的领域有着卓越的成就，而且在生活中也是很有趣的人物，他倒是很乐意和这群人好好的认识一番。

饭吃到一半，李天云突然想起了什么。

他朝着陈麟出声问道：“对了陈副会长，你最近在副会长这个位置上有没有遇到什么难题？今天大家都在，可以趁这个机会讨论讨论。”

陈麟犹豫了一下，就听到李天云笑呵呵的说道：“年轻人不要怕困难，遇到问题要多和大家沟通，集思广益这样才能找到解决问题的最佳办法。”

陈麟微微点头，他放下筷子整理了一下思绪，然后开始讲述自己在副会长岗位上遇到的一些难以处理的棘手问题。

“实际上，我最近在协调各部门的工作时发现，我们的一些传统做法可能不太适应现在的形势变化了。”

陈麟缓缓说道，“尤其是在资源分配和项目推进上，我觉得我们有必要进行一些改革……但是现在的阻力很大，不少人对现状的改变都持保留态度，协会这几年的发展速度远远超出了很多人的预期，不少人跟不上节奏。”

赵老摸了摸下巴，沉思片刻后说道：“改革是必然的，但是改变总是伴随着阵痛，关键是要找到合适的时机和方式，让大多数人能够接受。”

另一位老人也接过话茬：“陈副会长，你说的问题我们当年也遇到过……我的建议是你可以先从一些小范围的成功案例做起，用实际效果来说话，这样更容易获得大家的支持。”

“今不同以往，有些事情不能照搬以往的经验，还需要根据实际情况来进行具体的分析。”

李天云此时才出声来，“我们这群人都是从协会高层位置上退下来的老人，有些经验能帮的上你的忙，你看看有什么问题既是可以让我们知晓的，又不影响协会的现状发展的，说出来让我们讨论一下！”

“是啊！”

对面的人也是出声来，“我们好歹也是在那些位置上坐了很久的，哪怕是跟不上时代发展了，但是凭着经验至少不会让你犯错不是？”

“谢谢各位前辈，我这边还真有一个大问题需要讨论来解决。”

陈麟诚恳的出声来，笑着说道：“你们听我慢慢给你们说……”

陈麟的话引起了众人的兴趣，他们纷纷放下筷子，聚精会神地听陈麟讲述他在工作中遇到的难题。

陈麟详细地描述了协会在资源分配和项目推进上的瓶颈以及他对于改革的一些初步想法，前些日子碰到的一个问题此时被他改了改具体的细节放了出来。

“我一直在思考，如何能够在保持协会稳定的同时推动内部的创新和效率提升。”

陈麟出声道，“但是我也担心过于激进的改革可能会引起内部的抵触，影响协会的整体运作。”

李天云和老伙计们交换了一下眼神，他们都曾是协会的中坚力量，对于协会的运作机制和内部文化有着深刻的理解。

李天云清了清嗓子，开始发表自己的看法：“陈副会长，你的担忧不无道理。”

他缓缓说道，“这是一把双刃剑，用得好可以破旧立新，用不好则会伤及自身。”

“我这边的建议是你可以从以下几个方面入手——一是充分调研，了解各部门的实际需求和存在的问题；二是制定详细的改革计划，分阶段实施，每一步都要有明确的目标和评估标准；三是加强沟通，让所有人都能理解改革的必要性和紧迫性。”

赵老也点头附和：“李会长说得对，改革不是一蹴而就的，你可以先从一些容易实施的点做起，比如优化内部流程，减少不必要的审批环节，这样既能提高效率，又不会引起太大的反弹。”