朱瞻基停下来给自己倒了一杯茶，吹了吹，抿了一口，润润嗓子后，问道：

“李四告状之后过了几天，他又私底下找到我，询问事情的进展情况。还说如果爷爷不在，如果父亲想要严办此事，他一定支持。还建议我说，如果严重……可以直接移交官府处理。”

“学生很头疼，不知道该不该听李四的。犹豫的点就在于他们二人各有特长。”

“张三会说话，会来事，处事圆滑。但他做的事情，学生知道不对，也担心今后越做越过分；李四此人我们朱家很放心，没什么歪心思，只是做事太过于死板，不懂变通，这就导致效率差。但此人对损害朱家的事情，如果发现，定会积极阻止，始终将我们家利益放在首位。”

“学生到底该不该将此事压下去。又或者等爷爷回来，在张三东窗事发的时候，出来求情？”

在职场中，每位员工都少不了经常和领导打交道。

八面玲珑的人，情商高、善于沟通和协调、处世圆滑。但有时候心思太活，让人觉得不靠谱，难以建立深厚的信任关系；而老实人则执行力强，做事稳重可靠，但往往在处理人际关系和抓住机会方面显得迟钝，容易吃亏。

如果身为打工人，肯定认为第一种人，也就是张三那样的人很可耻。

但是身为领导者，用人方面，往往考虑的不单单只是品德。

这一点与历史长河中的双方政治对立，很像。

其中最为典型的，当属‘和珅’与‘刘墉’。

小主，

和珅是一位实打实的贪官！

他为人处事宗旨就是周到，让每个人都舒服，尤其是让领导舒服。

所以和珅会说好听的话，会做让乾隆好受的事，会对乾隆投其所好，这样一来当然就能得到领导